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Mostrando entradas de abril, 2016

¿Se Puede Utilizar el workshop en una Organización?

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Primero que nada es bueno definir ¿Qué es un Worshop?, de acuerdo a Soto B. 



"Un workshop es un taller, lo que quiere decir que los asistentes a él han de involucrarse en todo lo que allí sucede. Es sobre todo utilizado para adquirir nuevos conocimientos o habilidades o intercambio de impresiones a la vez que se favorece el trabajo en equipo".

Esto quiere decir, que es un taller donde los asistentes se involucran en el tema de forma práctica, donde todos deben realizar actividades que los llevaran a interactuar y experimentar para crear un conocimiento constructivista y colaboracionista para crear conocimiento explícito que se intregrara a la cultura organizacional.

Generalmente estos talleres son de corta duración y debe tener una persona que sirva de mediador para evitar que el tema se esfume entre las conversaciones, sería mas bien un ente centralizador y no de jefe de debates.

Imagen cortesía de: https://es.shopify.com/blog/53867077-como-organizar-un-workshop-exitoso

Continua…

Capacidades de un Gerente Coach

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El líder Coach, no es un Coach; sino un responsable de grupos humanos que utilizando las herramientas y técnicas del Coaching puede generar interesantes e innovadores procesos de cambio en las personas; para luego proyectar esos cambios en los resultados de las organizaciones. este Gerente Coach debe poseer las siguientes capacidades:
Diferenciar el liderazgo basado en los principios y postulados del Coaching; de los demás estilos de liderazgo que se han desarrollado en toda la historia de las organizaciones.Instrumentar mecanismos de auto sensibilización para actuar como líder Coach.Generar cambios permanentes en las conversaciones con el equipo de trabajo.Promover cambios mentales y actitudinales en sus colaboradoresDesarrollar una práctica gerencial, basada en el compromiso, el apoyo y la cooperación.Generar hábitos productivos, creativos e innovadores en el equipo de trabajo.Instalar en el equipo de trabajo, creencias potenciadoras, que eleven los niveles de autoestima, mejoren la …

La Postmodernidad en la Gerencia

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Para Rojas, Torres y Arape (2001) la postmodernidad es: "Es un concepto que atraviesa a diversas disciplinas como: filosofía, sociología, arquitectura, arte, educación, comunicación, y tecnologías, entre otras. Nos habla de lo humano y de lo social, de procesos y de organizaciones, de modelos y oportunidades. Nos habla de un nuevo estado de desarrollo de las cosas, de un cierto modo de reflexionar, de actuar y de ser; de una forma de pensamiento, de una visión del mundo, de una gran hipótesis de vida, de otra lectura de las cosas, de un quiebre en la ruta de la modernidad. En el sentido estricto, nos habla de algo nuevo, de un gran cambio de paradigmas, de nuevas oportunidades… …La posmodernidad puede ser concebida como una reconstrucción, ruptura o condición nueva, como un nuevo orden de sociedad ...".
Ante este hito histórico se requiere que los Gerentes transiten hacia este nuevo enfoque transdisciplinario y transcomplejo para lograr estar actualizados y permitir que sus organizaci…