La Gerencia en la Era Postmoderna

     La gerencia actual debe estar basado en el conocimiento y en la transferencia tecnológica proyectada a lo social, con el nuevo modelo económico, basado en el conocimiento, las organizaciones insertadas en la sociedad, desempeñan un papel fundamental, produciendo, transmitiendo y difundiendo el conocimiento a la sociedad, generando nuevas ideas gerenciales, incentivando la formación de nuevos gerentes con mente abierta y preparadas para enfrentar los cambios del saber gerencial para solucionar los problemas y para hacer avanzar a la sociedad.

     Por lo que respecta, a la gerencia empresarial, las innovaciones se convierten en productos comerciales, y su grado de innovación depende del porcentaje de empresas innovadoras. También afectan a la innovación empresarial factores tales como la competencia interna, la apertura del mercado y su consecuente competitividad, el nivel de internacionalización y la existencia de clientes sofisticados y exigentes.

     En la última década del siglo XXI, las organizaciones han contemplado las relaciones del sector productivo como una de sus líneas estratégicas de actuación, siendo necesario acudir a la formación y cualificación de sus gerentes y talento humano, potenciando la adquisición de nuevos conocimientos y capacidades, de forma de profundizar en la profesionalización de sus capacidades para enfrentar la competitividad en un mercado global que de acuerdo a los pronósticos enfrentara grandes cambios en todos sus aspectos.

     De acuerdo a  Rifkin (2000: 15) "la riqueza ya no reside en el capital físico, sino en la imaginación y creatividad humana.", asimismo Drucker (1993), una verdadera revolución administrativa, está basada en el conocimiento que será el capital fundamental de la sociedad del futuro, en este orden, Tascopt (1997: 8) ve la nueva economía como "una economía del conocimiento, con base en la aplicación del Know–how de los seres humanos a todas las cosas que se producen y la forma como se elaboran".

     Entonces, se menciona que "la sociedad postmoderna debe representar la liberación del hombre moderno en su entorno de vida logrando su evolución interna como un ser humano con conocimiento y sabiduría." (Torres y Arapé, 2001: 40). En esta reflexión se puede observar que el gerente debe estar inmerso en una realidad humanista, donde su actuar dentro de la organización y fuera de ella este enmarcada en el beneficio de la sociedad, ya que no se está hablando de forma impersonal sobre las organizaciones ya que ella están conformadas por personas, entonces porque ir en detrimento de su tejido principal que es la humanidad conformada por distintas sociedad con sus virtudes, con sus sistemas políticos, económicos, educativos, distintos, todos son personas.

     La realidad actual es donde debe desempeñarse el gerente del siglo XXI y el posmoderno, es una realidad llena de incongruencia y divergencias, dentro de una sociedad informacional compleja y su concepción de la economía digital donde el sentido común gerencial exige cambios en los modelos mentales preexistentes para romper esos viejos paradigmas y entrar en algo nuevo que busca la maximización de la productividad basada en el conocimiento, con valores alrededor del hombre y lo social y una visión más humanista del trabajador.

     Es de resaltar  que la nueva definición de sujeto considera su carácter pensante, comunicativo, participante, creador, transformador de la realidad y ético, cuya dignidad y calidad de vida debe ser la misión y visión de las nuevas organizaciones, para lograr su evolución como humano con conocimiento y sabiduría; aspectos que se fortalecen como fuentes de poder en un mundo donde la nueva riqueza es la aplicación del conocimiento al trabajo y la Gerencia es la aplicación del conocimiento a los procesos, herramientas para producir bienes y servicios, para adecuarse a las nuevas realidades y generar conocimientos que propulsen al logro de mayores niveles de productividad y rentabilidad de la organización.