El papel de líder es juzgado por la Alta Gerencia por su capacidad de entregar resultados y/o alcanzar sus objetivos. Entonces ¿qué puede usted hacer para maximizar la posibilidad de alcanzar sus objetivos?
1. Sea claro con los objetivos
Objetivos claros, específicos y mesurables. Usted puede decir categóricamente si ellos han sido alcanzados o no.
2. Tome riesgos
Usted tiene que estar listo y dispuesto a tomar riesgos deliberados, habiendo analizado las ventajas y desventajas.
3. Estar preparado para fallar
Los líderes exitosos están dispuestos a fallar. A no ser que usted esté preparado para fallar, usted aplazará, no emprenderá cosas y permanecerá en su zona de seguridad como hasta ahora.
4. Divida los objetivos
Para alcanzar la meta, usted tendrá que tomar varios objetivos intermedios, y así podrá llegar a la meta final.
5. Conforme equipos de trabajo
Integre sus equipos de trabajo con gente que complemente lo que usted hace bien y puedan ayudarle a alcanzar sus objetivos.
6: Reconozca sus logros
Encárguese de celebrar los logros del equipo que lidera a lo largo del camino.
Lo importante del Líder es saber alcanzar las metas a través de objetivos, reconocer los errores, celebrar los triunfos del equipo y posteriormente analizar todo el proceso para mejorar los procedimientos.
Rex Murphy
Muy buenos consejos. Dirigir no es una tarea sencilla. Se necesita un equilibrio entre la flexibilidad y la rigidez para con el trato con los dirigidos que permita ganar la confianza de los mismos en pos de que estos realicen de manera responsable las tareas encomendadas.
ResponderEliminarcurso direccion empresas dijo...
ResponderEliminarMuy buenos consejos. Dirigir no es una tarea sencilla. Se necesita un equilibrio entre la flexibilidad y la rigidez para con el trato con los dirigidos que permita ganar la confianza de los mismos en pos de que estos realicen de manera responsable las tareas encomendadas.
Gracias por sus magnificos comentarios, le auguro exitos en sus proyectos. Hasta luego, espero sus visitas y demás comentarios, hasta luego.