De
acuerdo con la definición proporcionada por Cross y Travaglione (2004) mencionado por García Estudillo Victoriano. (2015,
abril 16). Concepto de downsizing y su
relación con las tendencias tecnológicas. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/concepto-de-downsizing-y-su-relacion-con-las-tendencias-tecnologicas/,
el
downsizing es
la reducción del tamaño y costos de la organización, así como el rediseño de
los procesos de trabajo.
Considerando esta
definición el downsizing,
es una reducción del personal de una organización para ser suplantados por
tecnología nueva que permite a las empresas permanecer en el mercado que cada
vez es más competitivo, por lo cual se deben reducir costos para conseguir
entre otros los siguientes objetivos:
- Salvar a la empresa de una
posible crisis
- Disminuir costos de personal
- Aumentar el rendimiento del
personal
Tipos de downsizing
La reducción de la
empresa y el recorte del personal tiene dos razones y dos tipos de despidos:
los despidos reactivos y los despidos proactivos
Downsizing reactivo
El que se aplica una
respuesta inmediata y defensiva ante contingencias del mercado.
Downsizing proactivo
Se aplica como una
estrategia enfocada en mejorar la competitividad de la organización y
permite mejores resultados, aunque los empleados lo perciben como factor de
riesgos para su estabilidad laboral.
Fuente de la imagen: https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTiyIXDeoNQywMEwHpE8pP7IUJkI_auVgfjcfrjhY5HXJPD46-QbA
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