Cómo se elabora un perfil ocupacional
Para levantar o elaborar un perfil ocupacional se debe cumplir con los siguientes pasos:
1- Identificar la función o funciones propias del cargo, a partir de la descripción y el análisis de cargos.
2- Describir las competencias básicas requeridas, es decir considerar la formación profesional y cualquier tipo de educación formal e informal.
3- Describir las competencias generales en cuanto a:
3.1- contenido del trabajo: qué debe saber hacer, que problemas resolverá y cómo.
3.2- exigencias del trabajo: experiencia laboral, certificación, edad, esfuerzo físico, idiomas, actitudes sociales y participativas, actitudes metodológicas, qué le falta en su formación, cualidades psicofísicas, adaptativas y habilidades.
3.3- condiciones medioambientales: ubicación del trabajo, riesgos, clima, condiciones atmosféricas, contaminantes ambientales, situación laboral, remuneraciones, entre otras.
3.4- relaciones: con otras personas, con los jefes, supervisores y subordinados.
4- Describir las competencias técnicas específicas del cargo:
4.1- Identificar las habilidades y competencias, personales, interpersonales e intelectuales.
4.2- Elaborar lista de logros académicos y/o profesionales en áreas concretas.
En este orden ideas es de resaltar que el perfil ocupacional es empleado para describir las oportunidades laborales que se le abrirán a quien obtenga una certificación, al cursar y cumplir con todos los requisitos de un programa académico, generalmente de tipo técnico y/o profesional. Por ejemplo: El Técnico Superior Universitario, mencion "Gerencia Industrial", de la Institución Universitaria, se forma para desempeñarse exitosamente en las gerencias de las áreas: RRHH, Seguridad Ocupacional, Administración, Seguridad Industrial, Planificación Estratégica, entre otras similares.
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