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Mostrando entradas de agosto, 2012

La Gerencia Empresarial

Las actividades que realizan individuos de una Organización como: directores, consultores, productores, gerentes, entre otros, como y de acciones, buscará mejorar la productividad y la competitividad de una empresa o de un negocio. Porque para que una gestión determinada sea óptima y de por ende buenos resultados no solamente deberá hacer mejor las cosas sino que deberá hacer mejor aquellas cuestiones correctas que influyen directamente en el éxito y eso será asequible mediante la reunión de expertos que ayuden a identificar problemas, arrojen soluciones y nuevas estrategias, entre otras cuestiones. Existen cuatro funciones fundamentales que la administración de la empresa deberá cumplir  para lograr una gestión eficiente que produzca buenos resultados; la planificación, a partir de la cual se combinarán los recursos en orden a producir nuevos proyectos que puedan resultar redituables para la empresa. Luego está la organización, vital a la hora de agrupar todos aquellos recursos con lo…

El Factor Humano En Las Organizaciones Modernas

El factor humano es reconocido por las Organizaciones modernas como el elemento primordial por medio del cual se ejecutan todas las actividades y sin el cual no existirían estas organizaciones.
Las Organizaciones necesitan adaptarse a los continuos cambios existentes en el entorno, a las tecnologías y los nuevos conocimientos que llevan al Talento Humano a transformarse y adaptarse a la nueva realidad, a un aprendizaje continuo que muchas veces es restringida por el ruido que ocurre en las comunicaciones externas e internas.
El Talento Humano debe considerarse como un recurso estratégico de las diferentes áreas de la estructura organizativa que posibilita a la Organización a ser sobresaliente frente a la competencia, a incrementar su productividad y la forma de cómo se relaciona con los distintos procesos inmersos en la producción, así como las estrategias que se requieren implementar para lograr el éxito de acuerdo a los objetivos establecidos.
Entonces, ante la realidad de un mundo glo…

La Motivación Gerencial

Algunas investigaciones han establecido diversas motivaciones (necesidades) que actúan como fuerzas de impulsos, que incluso mantienen o modifican nuestro temperamento y nuestro carácter. No obstante, se ha observado que las más frecuentes en el medio ambiente laboral son las siguientes:

1.- Motivación por logro
2.- Motivación por competencia
3.- Motivación por afiliación.
4.- Motivación por autorrealización.
5.- Motivación por poder.Fuente: http://www.degerencia.com/articulo/gerencia_y_motivacion_clave_del_exito