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Mostrando entradas de junio, 2012

Alan Turing

Alan Turing, el 23 de junio se celebra el centenario de su nacimiento en Londres, y muchas ciudades han organizado conferencias y exposiciones para rendir homenaje a la labor de un hombre considerado un auténtico genio de las matemáticas, pero que fue perseguido durante toda su vida por su homosexualidad.

"Turing es probablemente la única persona que ha hecho contribuciones que han cambiado el mundo en los tres tipos de inteligencia: la del ser humano, la artificial y la militar", afirmaba en un editorioal reciente la revista prestigiosa científica Nature.

Turing murió a la edad de 41 años, envenenado con cianuro (hay dudas sobre si se suicidó realmente, como comunmente se afirmaba hasta ahora), tras ser declarado culpable en 1952 por "indecencia grave" debido a su homosexualidad -ilegal en el Reino Unido en ese momento- y ser sometido castración forzada química. Hay que destacar que el gobierno británico no pidió explícitamente perdón por el trato cruel, discrimin…

Falsas soluciones

"Los problemas de hoy proceden de las falsas soluciones de ayer"

Peter Senge

La Gerencia Moderna

La gerencia tiene como objetivo lograr y obtener el mayor rendimiento en las actividades que realizan los trabajadores de las organizaciones, lo cual no permite un Clima Organizacional acorde al buen desenvolmiento de todos los niveles de la estructura laboral, la Gerencia actual debe ser moderna en las concepciones del trato al Talento Humano, ya que las organizaciones son dirigidas desde y para personas dentro de un entorno social conformado igualmente por y para la personas. Desde esta perspectiva la Gerencia debe estar orientada a la satisfacción de las necesidades de las personas, la armonización de las actividades y la función en cuanto al logro de la satisfacción del desarrollo personal y profesional de los empleados. Para esto los Gerentes modernos deben combinar las técnicas antiguas con las herramientas y tecnologías actuales para el fin ético de dirigir a las personas que integran las organizaciones con responsabilidad social y desarrollo sustentable del medio ambiente ec…

El Coaching: ¿Por qué te puede interesar?

Quien cuenta con un buen coach cuenta con una ventaja inestimable.

El coaching ejecutivo es una herramienta mucho más efectiva y poderosa que la formación tradicional basada en la adquisición pasiva de conocimiento. El coaching ejecutivo es una experiencia adaptada a la medida de la persona, la empresa y del objetivo, produciendo resultados más sustanciales y rápidos.

El coaching ejecutivo es una excelente manera de:

Superar un reto adquiriendo nuevas competencias
Acercarnos a nuestra particular meta profesional
Impulsar nuestra carrera adquiriendo nuevas competencias directivas
Ser más productivos y efectivos dedicando menos tiempo y esfuerzo
Desarrollar nuevas capacidades críticas para los líderes actuales
Obtener serenidad y confianza en tiempos de incertidumbre y cambio
Alcanzar la libertad de elección

Fuente: http://eduardoinal.es/que-es-el-coaching/