miércoles, 16 de septiembre de 2015

Los 5 retos de un Gerente


Actualmente los Gerentes enfrentan muchos retos en la vida organizacional, como la resiliencia, la adaptabilidad a los cambios y el estar atento a las innovaciones gerenciales, además debe coordinar a su talento humano para interactuar como equipo y no la antigua manera punitiva de gerenciar, entonces el gerente debe considerar lo siguiente:
1) Alentar a los empleados pasivos o a los que sólo siguen instrucciones para que tomen la iniciativa.
2) Mejorar la comunicación con los miembros del equipo con los hay poco contacto.
3) Mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados que no cumplen con sus deberes y metas.
4) Alentar a los empleados “débiles” para que actúen y cambien.
5) Motivar a sus colaboradores a expresarse y comunicarse con el quipo y con otras áreas o departamentos.



lunes, 14 de septiembre de 2015

"INTRODUCCIÓN A LOS ENFOQUES ONTOEPISTEMOLÓGICOS Y LOS DIFERENTES PARADIGMAS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA EN LAS CIENCIAS SOCIALES"


Este artículo:

"INTRODUCCIÓN A LOS ENFOQUES ONTOEPISTEMOLÓGICOS Y LOS DIFERENTES PARADIGMAS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA EN LAS CIENCIAS SOCIALES"


se encuentra indexada en la revista:

Revista: CCCSS Contribuciones a las Ciencias Sociales
ISSN: 1988-783




RESUMEN

En este estudio bibliográfico, se hace una reseña introductoria sobre los enfoques ontoepistemológicos y los deferentes paradigmas en la investigación científica de las ciencias sociales como aporte al conocimiento científico en general, se realiza un pequeño viaje por las distintas escuela que fundamentan las diversas posiciones filosóficas sobre la realidad y las formas de conocerla, la naturaleza de la adquisición del conocimiento y finalmente las orientaciones epistemológicas sobre los paradigmas.

Palabra claves: ontoepistemológicas, paradigmas, investigación, científica, ciencias, sociales, conocimiento.

Abstract

In this literature review, an introductory overview on the vas ontoepistemológicos approaches and paradigms in scientific research in the social sciences as a contribution to scientific knowledge in general is a little journey through the different school based on various philosophical positions is done reality and ways of knowing the nature of knowledge acquisition and finally the epistemological paradigms guidance.
Key word: ontoepistemológicas, paradigms, research, science, social sciences, knowledge



Para leer el artículo completo, visitar la siguiente dirección: http://www.eumed.net/rev/cccss/2015/03/paradigmas.html



lunes, 7 de septiembre de 2015

Ideología



El término ideología fue divulgado por Destutt de Tracy en 1901 en durante la Revolución Francesa, está conformada por la unión de dos partículas del griego: idea, que se refiere a apariencia o forma y el sufijo logia, que puede traducirse como estudio, la ideología se encarga de estudiar las ideas, es decir, es una ciencia que estudia las relaciones entre las ideas de la conciencia y la realidad material que establece el hombre, sin embargo, para Marx la ideología genera una falsa conciencia sobre lo material. 

Ahora bien,la gerencia moderna y postmoderna, en su episteme, como ha evolucionado en el transcurrir histórico?

¿Qué se espera de los gerentes en el presente hito?

¿Usted cómo Gerente postmoderno, esta claro en su realidad histórica y de lo que se espera de usted en las organizaciones en beneficio de la sociedad?


miércoles, 2 de septiembre de 2015

Equipos de trabajo


 Artículo publicado en: http://www.gestion.org/economia-empresa/creacion-de-empresas/1974/los-equipos-de-trabajo/

La tendencia actual es que los equipos de trabajo reemplacen cada vez más al trabajo individual, en donde los grupos de personas asumen decisiones que implican mayores riesgos.
En las organizaciones es común que se demanden equipos de trabajo que sean multidisciplinarlos para poder desarrollar los procesos productivos, utilizando tecnología innovadora y dando mayor complejidad al trabajo realizado.

Por otro parte el trabajo en equipo ejerce una influencia positiva en la organización en donde influye en la dirección, la motivación, la comunicación y la participación.
El trabajar en equipo se caracteriza por:
  • Tener un fin y un objetivo en común
  • Los componentes del trabajo en equipo este relacionado con otros para el logro de los objetivos.
  • Cada uno de los miembros se considera parte del equipo.
Un trabajo en equipo supone calidad laboral, reducción de costes, y la interrelación entre los distintos sectores de la empresa.
Características de un equipo de trabajo:
  • Presenta una integración armónica entre las funciones y las actividades que desarrollan los integrantes del equipo.
  • Las responsabilidades son compartidas por los demás miembros del equipo.
  • Es necesario un objetivo en común para planificar el trabajo en equipo.
La actividad de trabajar en equipo no es instantánea y tal vez requiera tiempo de adaptación para armonizar las habilidades y capacidades del resto de los integrantes.

Los factores existentes para el trabajo en equipo son los siguientes:
  • El liderazgo efectivo: Se trata de una visión futurista en donde se consideran los intereses de los integrantes con el fin de determinar estrategias integradoras.
  • La promoción de los canales de comunicación: se busca la eliminación de las barreras y se fomenta la retroalimentación.
  • La existencia de un clima de trabajo armónico: se permite y se promueve la participación de los integrantes para buscar la mejora en el desempeño.
La formación de los equipos de trabajo:
Los grupos son un sistema social abierto en donde se deben identificar las condiciones grupales para realizar la actividad, facilitando los procesos internos para la concreción de los objetivos.
Para que un grupo sea un equipo de trabajo se debe cumplir:
  • Que resulte interesante ser miembro del grupo
  • La asignación de roles y normas a los integrantes del grupo
  • La comunicación entre los integrantes del grupo
  • La definición de objetivos
  • La interdependencia positiva entre sus miembros

¿Crees que Eres Líder?

Imagen extraída de Linkedin