Entradas

Mostrando entradas de septiembre, 2015

Los 5 retos de un Gerente

Imagen
Actualmente los Gerentes enfrentan muchos retos en la vida organizacional, como la resiliencia, la adaptabilidad a los cambios y el estar atento a las innovaciones gerenciales, además debe coordinar a su talento humano para interactuar como equipo y no la antigua manera punitiva de gerenciar, entonces el gerente debe considerar lo siguiente: 1) Alentar a los empleados pasivos o a los que sólo siguen instrucciones para que tomen la iniciativa. 2) Mejorar la comunicación con los miembros del equipo con los hay poco contacto. 3) Mejorar el sentidode responsabilidad de los empleados que no cumplen con sus deberes y metas. 4) Alentar a los empleados “débiles” para que actúen y cambien. 5) Motivar a sus colaboradores a expresarse y comunicarse con el quipo y con otras áreas o departamentos.


"INTRODUCCIÓN A LOS ENFOQUES ONTOEPISTEMOLÓGICOS Y LOS DIFERENTES PARADIGMAS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA EN LAS CIENCIAS SOCIALES"

Imagen
Este artículo:
"INTRODUCCIÓN A LOS ENFOQUES ONTOEPISTEMOLÓGICOS Y LOS DIFERENTES PARADIGMAS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA EN LAS CIENCIAS SOCIALES"
se encuentra indexada en la revista:
Revista: CCCSS Contribuciones a las Ciencias Sociales
ISSN: 1988-783


RESUMEN

En este estudio bibliográfico, se hace una reseña introductoria sobre los enfoques ontoepistemológicos y los deferentes paradigmas en la investigación científica de las ciencias sociales como aporte al conocimiento científico en general, se realiza un pequeño viaje por las distintas escuela que fundamentan las diversas posiciones filosóficas sobre la realidad y las formas de conocerla, la naturaleza de la adquisición del conocimiento y finalmente las orientaciones epistemológicas sobre los paradigmas.

Palabra claves: ontoepistemológicas, paradigmas, investigación, científica, ciencias, sociales, conocimiento.

Abstract

In this literature review, an introductory overview on the vas ontoepistemológicos approaches and paradigms i…

Ideología

Imagen

Equipos de trabajo

Imagen
Artículo publicado en: http://www.gestion.org/economia-empresa/creacion-de-empresas/1974/los-equipos-de-trabajo/

La tendencia actual es que los equipos de trabajo reemplacen cada vez más al trabajo individual, en donde los grupos de personas asumen decisiones que implican mayores riesgos.
En las organizaciones es común que se demanden equipos de trabajo que sean multidisciplinarlos para poder desarrollar los procesos productivos, utilizando tecnología innovadora y dando mayor complejidad al trabajo realizado.

Por otro parte el trabajo en equipo ejerce una influencia positiva en la organización en donde influye en la dirección, la motivación, la comunicación y la participación.
El trabajar en equipo se caracteriza por:
Tener un fin y un objetivo en comúnLos componentes del trabajo en equipo este relacionado con otros para el logro de los objetivos.Cada uno de los miembros se considera parte del equipo. Un trabajo en equipo supone calidad laboral, reducción de costes, y la interrelac…