Un líder
tiene la responsabilidad de fortalecer el desempeño de las personas que se
encuentran asu cargo, con acciones de capacitación, coaching y acompañamiento,
para determinar e identificar las competencias de cada uno de los integrantes
del equipo de trabajo.
La
Alta
Gerencia
debe fortalecer y apoyar las actividades que permitan el crecimiento de los
integrantes del equipo de trabajo, no sólo por el beneficio de su Talento
Humano sino que redunda en el crecimiento de la Organización.
Entre las
actividades que la directiva debe apoyar al equipo de trabajo, se tienen las
siguientes:
- Acompañar
la planeación.
- Definición de
objetivos.
- Seguimiento
y control.
- Evaluación
de resultados.
- Mejoramiento
continuo.
- Reuniones
de intercambio de ideas.
- Motivación.
Adicionalmente,
el líder debe aprender las siguientes:
- Identificar,
analizar y comprender las debilidades de su equipo.
- Determinar los
factores que obstaculizan el crecimiento personal.
- Acompañar y
apoyar a su equipo en todos los procesos internos.
Si de verdad se es líder hacer que aplicar el liderazgo.
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