jueves, 18 de octubre de 2012

¿de quién es la Organización?


Si se le hace esta pregunta a un Directivo o Accionista de una Empresa, ¿Qué creen que responderán? Lo más seguro es que digan que de la Junta Directiva o Accionistas mayoritarios, pero, ¿qué pasaría si dejaran de pagar impuestos al Estado? O ¿Si los integrantes de la comunidad donde están asentadas las instalaciones de la empresa, deciden que debe salir de ese lugar? O si los clientes deciden no comprar más los bienes y/o servicios que ofrecen?  Para que  vean la realidad, de quién es la Organización.

Además, si no cumplen con su Talento Humano, si crece el pasivo laboral, sin honrar sus compromisos laborales, la Organización deja de pertenecer a quién cree que es su dueño.

Si existe crisis económica en el país y los clientes empiezan a estar morosos, los ejecutivos de la empresa deben tomar la decisión de solicitar créditos para equilibrar las finanzas.

Si la crisis continua, la empresa continuará perdiendo económicamente, entonces, no hay como pagar el crédito, no se puede cancelar sus salarios a los empleados, aumentan los pasivos, entonces, ¿de quién es la Organización?

Las Organizaciones modernas, deben insertarse en el desarrollo sustentable para pasar a ser empresas competitivas manteniendo indicadores financieros elevados para de esta manera convertirse en actores importantes en el proceso de desarrollo de su entorno, impactando positivamente en la región y en las generaciones futuras.

No es cuestión que el Desarrollo Sustentable y la Responsabilidad Social Empresarial estén de moda, sino que debe haber un compromiso con la humanidad y con el planeta que ha dado tanto al ser humano y ahora le toca ser agradecida devolviendo parte de lo mucho que ha dado la Tierra, el desarrollo sustentable implica mucho más que crecimiento económico,  ya que va acompañado de los cambios sociales necesarios que permitan el aprovechamiento y la utilización de la tecnología al servicio de la comunidad y el planeta.

Si una empresa quiere crecer y desarrollarse, es necesario, invierta en el Talento Humano capacitarlo para atender el desarrollo de las estrategias, políticas y actividades las diversas áreas de la Organización.

Entonces, se puede concluir que la Organización le pertenece a todos en general, no es exclusivo de ningún grupo o persona en particular.

Doce Competencias Profesionales

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